Aushang über die Arbeitszeit

1. Erfassung der Arbeitszeit

Jeder Mitarbeiter erfasst Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit selbst: persönlich, am eigenen Zugang oder an der Stempeluhr im Betrieb. Die Zeitstempel setzt der Server — nicht das Gerät des Mitarbeiters. Nachträgliche Änderungen sind nur durch Vorgesetzte und nur mit Begründung möglich.

Die tägliche Arbeitszeit darf 12:00 Stunden (brutto) nicht überschreiten; Überschreitungen werden nicht angenommen.

2. Pausenregelung

3. Stempeluhr im Betrieb

Im Betrieb ist eine Stempeluhr aufgestellt. Sie zeigt einen Code, der sich alle 30 Sekunden ändert. Wer diesen Code abliest, stand nachweislich vor dem Gerät.

4. Daten, die dabei anfallen

• Name, Personalnummer und Zeitstempel von Beginn und Ende der Arbeitszeit, Pausendauer, Art der Buchung sowie die Quelle (Web, Stempeluhr, Nachtrag).
• Die Kennung des verwendeten Geräts und das Ergebnis einer Standortprüfung. Es werden keine Standortverläufe und keine Koordinaten gespeichert — nur das Ergebnis „im Betrieb“, „Homeoffice“, „außerhalb“ oder „nicht geprüft“.
• Änderungen an Einträgen werden mit Begründung, Person und Zeitpunkt in einem unveränderbaren Journal festgehalten (fälschungssichere Hash-Kette, prüfbar durch den Betrieb).

Rechtsgrundlage ist die Erfüllung gesetzlicher Pflichten zur Arbeitszeiterfassung und des Arbeitsvertrags (Art. 6 Abs. 1 lit. b und c DSGVO, § 26 Abs. 1 BDSG). Die Daten werden ausschließlich dafür verwendet, die Arbeitszeit korrekt abzurechnen — nicht zur Leistungs- oder Verhaltenskontrolle. Sie werden gelöscht, sobald die Aufbewahrungsfristen abgelaufen sind.

5. Hinweise des Betriebs